勞委會每半個月公布企業實施無薪假通報狀況，截至11月30日為止共有85家廠商、8,636人協議實施減少工時。勞委會此次還特別提出減少工時的應行注意事項，及協議書的修正版範例，以往雙方協議減少工時期間沒有限制，現在規定最長為3個月，若要延長須徵得勞工同意。

勞委會1日公布截至11月30日為止最新實施無薪假的企業狀況，共有85家企業、8,636人協議減少工時，實際實施人數7,994人。除了提供最新數據，勞委會也發布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以及修正勞雇雙方協商減少工時的協議書範例。

勞委會勞動條件處處長陳慧玲表示，應行注意事項中針對過去爭議問題做出明確解釋，提供雙方遵循，例如企業未來獲利應回饋員工的「肥貓條款」、選擇勞資雙方協商減少工時及工資的對象應以平衡為原則，及應先與該事業單位工會協商，再經由個別勞工同意等。

另外，減少工時的協議書範例也有修正，過去範例中對雙方協議減少工時的期間沒有限制，但現在改以不超過3個月為原則，她說：『(原音)之前我們有個協議書的範本，上次的是說實施減少工時的期間有多久，是由勞資雙方自己定；這次特別在注意事項中訂定雙方減少工時期間以不超過3個月為原則，如果有延長必要要徵得勞工同意。』

範例對於勞工實施無薪假期間的兼職也放寬，只要勞工在不影響原有勞動契約跟在職訓練前提下，可另行兼職，但仍應保有企業機密。