立委日前拋出本外勞薪資脫鉤意見，經濟部和勞委會反應兩極。經濟部長施顏祥表示贊成，但勞委會主委王如玄卻在上周聲明，堅決不會讓本外勞薪資脫鉤。她說，「脫鉤」不僅衝擊本勞就業機會、降低國際合作意願，也不利於產業提升。政大勞工研究所教授成之約、工作貧窮研究室主任洪敬舒都贊成勞委會不「脫鉤」的立場，以免衝擊本勞就業機會。

立委羅淑蕾日前表示，提高基本工資只會嘉惠仲介業者，如果外勞的薪資回歸市場機制，本國勞工的薪資就會提升。目前有16位立委聯署，要修改勞基法，讓外勞與本勞薪資脫鉤。施顏祥也在日前接受立委質詢時表示，贊同本外勞薪資分開處理。

對此，王如玄在立院重聲不會「脫鉤」的堅定立場，甚至表示如果無法捍衛，她便會辭去勞委會主委職務。她在上周五勞委會網頁中的聲明提到，讓外勞薪資回歸市場機制，外勞將失去保障。外勞薪資壓低，同時會影響到企業雇用本勞的意願，本勞更無就業機會，更不用說提升薪資。

她也指出，被立委拿來比較的香港、新加坡等地，由於沒有基本薪資規定，根本就沒有所謂的本外勞薪資「脫鉤」。即使拿雙方外勞實際薪資做比較，將扣除食宿和安心就業等條件列入計算，台灣的外勞薪資已然偏低。

王如玄提醒，台灣如果壓低外勞薪資，將引發人權爭議，有損國際觀瞻，對FTA等貿易協定的談判均不利，如果引起印尼、泰國等地的反彈，台灣可能會沒有外勞可用，這也不是企業所樂見。

她強調，台灣產業要更著重在培育優秀人才，創造優質產能，才能提升競爭力。而不是一味壓低人事成本，對整體勞動市場都是一種損傷，不利於產業提升。洪敬舒也同意這樣的說法，他表示，企業對人力的需求不應簡化到只剩成本層面，而應該致力提升整體競爭力。

成之約表示，台灣是最低工資公約的簽署國，針對外勞取消了基本工資，就違背了最低工資公約；本外勞適用不同薪資標準，也不符合世界貿易組織的平等精神，因此要讓本外勞薪資脫鉤是不行的；外勞薪資壓低，同樣會影響本勞的薪資低落。他指出，如果以市場機制看，外勞的薪資早就應該高出基本薪資很多了，從其他國家的外勞比國內的外勞薪資高就可以看出來。

洪敬舒認同勞委會的處理，他也希望王如玄能堅持到底。他指出，一開始引進外勞，是做為補充性人力。但是由於薪資低廉，使用量大增，已從補充轉為替代人力。他提醒，本地勞工薪資遲遲無法拉升，也和外勞薪資低廉有聯動關係。經濟成長涉及層面複雜，如果說本外勞薪資脫鉤，就能帶動經濟成長，不免言過其實。

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